Personalberatung

1. Full-Service mit mediengestützter Marktansprache

Standard-Leistungen:

- Beratung über die unternehmens- und marktgerechte Gestaltung der Position (u.a. organisatorische Eingliederung, Aufgaben- und Anforderungsprofil, Kompetenzen, Bezeichnung/Titulatur, Ausstattung/Dotierung, mittelfristige Entwicklung) - Erstellung einer zielgruppen-/arbeitsmarktgerechten und werbewirksamen Anzeigenkonzeption einschl. Mediaplanung - nach Prüfung und ausdrücklicher Genehmigung des Insertionsvorschlages durch den Kunden erfolgt die technische und kaufmännische Abwicklung der Inserate über die Fachagentur für Personalanzeigen - Beratung anrufender Bewerber am Telefon - Analyse eingegangener Zuschriften im Hinblick auf Übereinstimmung mit dem Positionsprofil (1. Vorselektion); Einladung der Spitzenkandidaten zum Vorstellungsgespräch - ausführliche halbstrukturierte Interviews in unseren Geschäftsräumen; hier liegt eine unserer besonderen Stärken: Wir bringen die Erfahrungen aus mehr als 20.000 Vorstellungsgesprächen ein. Diese wurden von Beratern geführt, die nach wie vor unserem Hause angehören - Erstellung detaillierter Gesprächsberichte einschl. Darstellung individueller Stärken und Schwächen, Erwartungen und Motivationen, typologischer Besonderheiten, Beurteilung der Integrationsmöglichkeiten/-risiken sowie Empfehlungen für die weitere Bearbeitung (2. Vorselektion) - anschauliche Darstellung der bisherigen berufsrelevanten Entwicklung (einschließlich einer Prognose) durch unser Bewerber-Erfolgsprofil für die empfohlenen Kandidaten, wenn sich unser Auftrag dafür eignet - Begleitung der weiteren Kontakte beim Auftraggeber (die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen beim Kunden erfolgt im Unterschied zu branchenüblichen Gepflogenheiten ausschließlich auf besonderen Wunsch; wir möchten auf keinen Fall den Eindruck erwecken, bestimmte Kandidaten besonders positiv zu repräsentieren)

2. Full-Service mit Direkt-Ansprache

Standard-Leistungen:

- Beratung über die unternehmens- und marktgerechte Gestaltung der Position (u.a. organisatorische Eingliederung, Aufgaben- und Anforderungsprofil, Kompetenzen, Bezeichnung/Titulatur, Ausstattung/Dotierung, mittelfristige Entwicklung) - Erstellung eines Kataloges von ca. 10 - 50 geeigneten Zielunternehmen (Branche, Größe etc.) - Identifizierung grundsätzlich geeigneter Kandidaten in den Zielunternehmen; Abklärung der Gesprächsbereitschaft der möglichen Kandidaten; detaillierte und selektive Telefonkontakte mit den verbleibenden Kandidaten (1. Vorselektion) - Vereinbarung persönlicher Kontakte und Durchführung detaillierter halbstrukturierter Interviews; hier liegt eine unserer besonderen Stärken: Wir bringen die Erfahrungen aus mehr als 20.000 Vorstellungsgesprächen ein. Diese wurden von Beratern geführt, die nach wie vor unserem Hause angehören - Erstellung detaillierter Gesprächsberichte einschl. Darstellung individueller Stärken und Schwächen, Erwartungen und Motivationen, typologischer Besonderheiten, Beurteilung der Integrationsmöglichkeiten/-risiken sowie Empfehlungen für die weitere Bearbeitung (2. Vorselektion) - anschauliche Darstellung der bisherigen berufsrelevanten Entwicklung (einschließlich einer Prognose) durch unser Bewerber-Erfolgsprofil für die empfohlenen Kandidaten, wenn sich unser Auftrag dafür eignet - Begleitung der weiteren Kontakte beim Auftraggeber (die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen beim Kunden erfolgt im Unterschied zu branchenüblichen Gepflogenheiten ausschließlich auf besonderen Wunsch; wir möchten auf keinen Fall den Eindruck erwecken, bestimmte Kandidaten besonders positiv zu präsentieren)

Grundsätzlich stehen wir stets für besondere Absprachen, Zusatzleistungen etc. zur Verfügung.

Gern informieren wir Sie ausführlich über unsere Konditionen und unsere Vorgehensweise.

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