Beratung für Unternehmen:

Outplacement nach dem System Heiko Mell

Wir optimieren die Erfolgschancen von Mitarbeitern, von denen der Arbeitgeber sich trennen muss oder getrennt hat, bei der Suche nach einer neuen Position. Die Teilnehmer an dem Outplacement-Programm erhalten professionelle Unterstützung in jeder Phase des Bewerbungsprozesses. Mit unserer aktiven Hilfe nutzen sie ihre Qualifikation und ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt voll aus, sie vermeiden typische Fehler und verlieren keine kostbare Zeit durch „Versuch und Irrtum“.
 

Die Ausgangssituation: Der Arbeitgeber hat die Trennung vom Mitarbeiter entweder bereits eingeleitet bzw. durchgeführt oder hat ihm diesen Schritt angekündigt. Das Unternehmen ist daran interessiert, dass der Mitarbeiter so schnell wie möglich wieder eine neue Anstellung findet und unterstützt ihn dabei durch den Outplacement-Auftrag an uns. Ggf. wird unsere Einschaltung bereits im Auflösungsvertrag festgeschrieben.
 

Die Erfolgsbausteine des Systems Heiko Mell:

wir leisten „Hilfe zur Selbsthilfe“; der Mitarbeiter löst selbst sein Problem; wir vermitteln Kenntnisse und Erfahrungswerte, geben Informationen und Anregungen, helfen im Detail – aber er agiert auf dem Arbeitsmarkt; ein Erfolg wird sein Erfolg, die erworbenen Fertigkeiten bleiben ihm bis zum Ende seines Berufslebens erhalten; die Details unseres Systems sind jahrelang erprobt und immer wieder verbessert worden (dargestellt in zahlreichen Publikationen, Büchern, Vorträgen u. ä.);

ausführliche Beratung des Mitarbeiters über anzustrebende Ziele und einzuschlagende Wege mit Potenzialanalyse, Erarbeitung von Stärken/Schwächen des Werdeganges und der Person, gemeinsame Festlegung einer arbeitsmarktorientierten Strategie;

Mitwirkung bei der Auswahl passender Positionen und der einzusetzenden Instrumente;

gemeinsame Erstellung von Bewerbungsunterlagen, die sowohl die Qualifikation des Bewerbers unterstreichen als auch die wesentlichen Fragen beantworten, die der Empfänger haben wird; Formulierungshilfe bei kritischen Passagen des Anschreibens mit dem Ziel optimaler Kombination von Werbewirksamkeit, überzeugender Begründung einzelner Aspekte und seriöser, glaubwürdiger Darstellung; Aufbau eines Lebenslaufs, der soweit wie möglich als „Schlüssel“ in das „Schloss“ der zu besetzenden Position passt und den Anforderungen des Entscheidungsträgers beim potenziellen Arbeitgeber entgegenkommt;

Beratung zum optimalen Vorgehen in der Einkommensfrage;

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch;

Betreuung auf Wunsch bis zum Vertragsabschluss.

Bewerbungsempfänger loben oft ausdrücklich die Qualität der Unterlagen, die mit unserer Unterstützung erstellt wurden. Mit unserem Standard-Programm
(Variante A) erreichen wir regelmäßig Erfolgsquoten von mehr als 90 %.
 

Die Zielgruppe:

Angestellte aller hierarchischen Ebenen einschließlich der Geschäftsführung, möglichst mit akademischer Ausbildung, ausgerichtet auf industrielle oder ähnlich strukturierte Arbeitgeber.
 

Wir bieten ein abgestuftes System mit verschiedenen Betreuungsvarianten an:

Variante A
- Standard-Programm -

Umfang: 6 Monate Betreuung bei uns im Büro mit unlimitierter Anzahl von Gesprächen oder sonstigen Kontakten (Tel., Fax, E-Mail).

Kosten: pauschal 5 % vom letzten Jahreseinkommen (auf das für einen evtl. Dienstwagen pauschal EUR 6.000,- aufgeschlagen werden).

Variante B
- Kompakt-Version - 

Umfang: Die Betreuung ist auf 3 Monate begrenzt und umfasst ein ausführliches Karriere-Orientierungsgespräch (inkl. Standortbestimmung, Festlegung der sinnvollerweise anzustrebenden Positionen und des optimalen Vorgehens, Beratung über Bewerbungstechnik etc.; Dauer: bis zu 4 Stunden) + ca. 2 weitere Kurzbesuche bei uns im Büro je nach Erfordernis und Fortschritt der Gesamtaktion (Abstimmung von Details, Vorbereitung auf wichtige Vorstellungsgespräche etc.) + gelegentliche Anrufe, Abstimmung von Korrekturen am Bewerbungsbrief und am Lebenslauf per Fax etc.

Kosten: pauschal EUR 2.925,-

Variante C
- einmaliges Beratungsgespräch -

Umfang: Ein etwa halbtägiges Karriere-Orientierungsgespräch inkl. allgemeiner Beratung über weiteres Vorgehen inkl. Detailempfehlungen zu Lebenslauf und Anschreiben (ohne weitere Konsultationen).

Kosten: pauschal EUR 1.100,-

Variante D
- Gruppenberatung - (ggf. durch Einzelgespräche ergänzt)

Umfang: Betreuung ganzer Gruppen von Betroffenen, ggf. am Sitz des Kunden.

Kosten: pauschale Festlegung ist nicht möglich, wir erstellen gern ein detailliertes, fallbezogenes Angebot.
 

Für alle Varianten gilt: Alle Honorarangaben zzgl. Mwst. Bei umfassenden Aufträgen erfolgt ggf. Zwischenabrechnung.

Im Übrigen gelten die Allgemeinen Geschäfts- und Zahlungsbedingungen.
 

Kontakt

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