Personalmarketing-Service

- die “verdeckte” Stellenausschreibung -

Unsere Leistungen in diesem Teilbereich der Personalbeschaffung umfassen als Kern die werbewirksame Ausschreibung von offenen Positionen in unserem Layout, die pauschale Weiterleitung der Bewerbungen an den Kunden (Marktjargon Briefkastenfunktion) sowie auf Wunsch Zusatzleistungen.

Dieses moderne Personalmarketing Instrument hat sich seit vielen Jahren als Alternative zur offenen Stellenausschreibung hervorragend bewährt. Das Einsatzspektrum reicht von ausführenden Angestelltenfunktionen (inkl. akademischem Personal) bis in die unteren Führungsebenen (Gruppenleiter o.ä.) hinauf; in höheren Hierarchieebenen erwartet der Bewerber dann jedoch die Betreuung durch den Berater im Full-Service.

Beim Standardauftrag wird kein eigentliches Honorar erhoben, es entstehen kaum Mehrkosten gegenüber einer Anzeige unter dem Namen des Kunden.

Wir bieten hier zwei Varianten an:

1. Die verdeckte Anzeige:

• das suchende Unternehmen ist nicht erkennbar, die mit der Position zusammenhängenden Ativitäten gelangen nicht an die in- oder externe Öffentlichkeit - evtl. vorhandene Attraktivitätsattribute (Entwicklungschancen, hohes Gehalt, konkrete Nachfolgeperspektiven) können werbend dargestellt werden, marktgängige Schlagzeilengestaltung unabhängig von intern festgelegten Positionsbezeichnungen möglich
   
• die werbewirksame Umschreibung des Unternehmens (Branche, Firmengröße, Dienstsitz) wirkt oft attraktiver als die Nennung des Namens
   
• kein Verschleißeffekt bei der Wiederholung von Ausschreibungen

2. Die halboffene Anzeige:

• die Anzeige erscheint im Layout des Beraters und enthält das Firmenlogo des Kunden
   
• der Kunde präsentiert sich im öffentlichen Stellenmarkt
   
• potentielle Bewerber erhalten alle relevanten Informationen
   
• maßgebliche Entlastung des Kunden (Outsourcing) durch Verlagerung der gesamten Bewerbungsabwicklung (Telefonkontakt mit Interessenten, Eingangsbestätigung, Bewerbungsadministration, Absage) an uns

Standard-Leistungen:

• Beratung über die arbeitsmarktgerechte Gestaltung von Anforderungsprofil, Tätigkeitsspektrum, Kompetenzen, Entwicklungschancen, Gehaltsrahmen usw.
   
• Ausarbeitung eines werbewirksamen Textes (selbstverständlich veröffentlichen wir auf Wunsch auch einen bereits vorliegenden Kundentext); das Inserat erscheint erst nach Genehmigung durch den Kunden, der stets Einfluß behält auf Text, Medien, Termine und Kosten; Abrechnungsbasis ist der Original-Zeitungspreis ohne Aufschlag, zusätzlich werden geringfügige Administrationsgebühren erhoben
   
• anrufende Interessenten (potentielle Bewerber) werden durch uns fachkundig beraten bzw. informiert, teilweise vorselektiert
   
• alle Einsender schriftlicher Bewerbungen erhalten von uns eine Eingangsbestätigung (Zwischenbescheid)
   
• die Zuschriften werden (ggf. nach Prüfung auf Sperrvermerke) an den Kunden weitergeleitet, ein ausgefeiltes Formularsystem erspart dem Kunden administrativen Aufwand
   
• der Kunde bearbeitet die Bewerbungen selbst, wir übernehmen die Absage bei ungeeigneten Kandidaten (ohne Nennung des Kundennamens)
   
• Telefonservice außerhalb der Dienstzeit (montags bis 19.30 Uhr)

Zusätzlich bieten wir weitere Leistungen an wie z.B.

• Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen
   
• individuelle schriftliche Kurzgutachten mit zahlreichen Einzelkriterien zu Qualifikation, Bewerbungsaufbau, Werdegangverlauf, Empfehlungen für die weitere Behandlung
   
• Telefonisches Kurzinterview mit ausgewählten Bewerbern zur Informationsbeschaffung, Klärung von Details und - falls möglich - Gewinnung eines ersten persönlichen Eindrucks
   
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen in unserem Büro oder Teilnahme eines Beraters an Vorstellungsgesprächen beim Kunden

Gern informieren wir Sie ausführlich über unsere Konditionen und unsere Vorgehensweise.